为促进管培生快速适应从“学校人”到“职场人”的角色和任务转变，强化管培生对企业文化的认同，同时夯实专业基础，尽快胜任本岗位工作，从而打造好公司后备管理人才梯队，拈花湾文旅启动了管理培训生项目。该项目以18个月为培养周期，结合集中培训、轮岗锻炼和定岗训练等形式，以教练员、高管导师、HR指导员为多导师陪伴辅导，赋能管培生成长。

管培生多导师陪伴是指由高管导师、教练员、指导员三位不同身份的带教老师组成的队伍，对新加入组织、经验技能需要进一步提升的管培生进行训练和指导的育才机制。管培生多导师陪伴有助于管培生适应公司及部门环境；提升工作技能，胜任岗位要求；转化传承知识经验，避免重蹈覆辙；提高职业综合素质。

今年7月，公司迎来2021级管培生，此前拈花湾学堂在6月就提前联动了人力资源BP，在确认2021级管培生对应的高管导师、教练员、指导员之后，陆续开展了带教工作沟通会和带教技能培训，强化了导师队伍对管培生带教工作的认知。7月2日，拈花湾学堂还组织开展了2021级管培生项目启动会和教练员工作沟通会。会议上介绍了管培生项目启动的背景，对带教方案进行了解释说明，同时宣布了2021级管培生项目的教练员名单。

8月26日，拈花湾学堂正式组织开展了2021级管培生教练员带教工作培训会。会议发布了管培生项目的带教工作手册，明确了2021级管培生培养定岗带教的工作内容、实施流程，并落实了定岗带教的工作节点。同时，为了解管培生的生活情况，加强沟通交流，人力资源BP组成管培生指导员走访团，来到2021级管培生所居住的马山人家人才公寓外包区宿舍，开展了一次轻松活泼的走访活动，并赠送了精心准备的加油大礼包，以鼓励管培生们保持干劲、继续奋勇前行。

管培生多导师陪伴计划致力于通过对管培生工作、生活中的关心、帮助与指导，促进管培生工作能力和职业素养的快速提高，以符合公司发展需要。未来，拈花湾学堂将持续联动指导员、教练员、导师，与管培生搭建交流互动的平台，除双周反馈、月度辅导、季度沟通的面谈外，融入晚餐会、茶话会、团建活动等轻松活泼的形式，搭建双向交流渠道，确保管培生融入公司的同时，进一步将他们的想法、困惑和心得感受及时有效地反馈给公司，真正做到管中有培，培中有管，管培结合，打造一支素质优良的管培生团队，助力管培生高潜人才储备。