七月盛夏,凤凰花开得热烈,在这个万物生机勃勃的季节,波罗蜜多酒店会议中心也迎来了一批新“瞪羚”——2021级管理培训生(简称:21级管培生)。7月8日上午9时,49位21级管培生齐聚畅和堂,以高昂的热情和饱满的动力,开启了为期7天的管培生成长营开营集训。
在欢迎仪式上,人力资源部总经理朱金辉代表公司向21级管培生们的到来表示欢迎,并提出三点要求:一是要求21级管培生们要加快从“学校人”到“职场人”的心态转变,快速融入企业和团队;二是鼓励21级管培生们多实践、多观察、多思考,保持开放的心态和艰苦奋斗的精神;三是倡导21级管培生们强化自我管理,持续更新,踏实稳重地走好职场第一步。
会上,组织发展执行总经理王兰根据公司战略人才规划,介绍了拈花湾学堂将联动人力资源和各业务部门,采用多导师制(即教练员/指导员/部门导师),对管培生进行为期18个月,涵盖集中学习、线上学习、体验活动、课题研讨、轮岗实践、定岗训练等形式的培养规划和考核评估,为管培生提供专属的赛道和发展通道。
本次集训以“共筑一个梦、共绘一幅画、共传一份情”为主题,以促进21级管培生文化融入,建立企业价值观,增强适应能力与抗压能力为目的,融合了多元化的培训形式和课程内容,为21级管培生在下一个阶段(即为期2个月的高强度轮岗)作准备。
在7天的集训里,21级管培生们也从“团队破冰,文化融合”、“初入文旅,角色转变”、“了解业务,知识储备”、“总结复盘、风采展示”四个维度展开学习。为此,拈花湾学堂还联动了跑步协会开展“迎新夜跑·灵山”;新增了原创课程《文旅商业大亨挑战赛》;特邀了多位业务部门高管导师授课,如拈花湾景区总经理朱唯丹的《听我说,我与灵山的故事》、拈花湾文旅商业管理事业部总经理古勇的《商管事业部简介&文旅商业基础知识》、信息技术部产品执行总经理张伟的《文旅智慧化景区打造》、人力资源部总经理朱金辉的《找准职业路线,走好职场第一步》和品牌管理部总监竭鹏远的《企业文化——公司品牌介绍》;未来拈花湾学堂还将策划更多形式多样的学习&实践课程,同时邀请更多的高管导师和业务专家参与授课,为21级管培生们提供多角度了解公司核心业务、接触主流客群和强化公司品牌荣誉感的渠道,以及搭建和高管交流互动的平台。
7月14日下午2时,21级管培生在景区演艺部专业老师的指导下以一台自编、自导、自演的迎新汇报演出,向公司管理层、各部门领导和前辈们汇报了他们集训后的成长与蜕变,也充分展现了他们青春洋溢、多才多艺的一面,现场赢得了阵阵掌声。
吴国平董事长莅临2021级管培生成长营开营仪式暨迎新汇报演出现场,在21级管培生全体集结并齐颂“学习誓言”后,为21级管培生成长营开营授旗,并在现场以选择的力量为主题,进行了“董事长面对面·寄语&对话”,和21级管培生们交流互动,营造了轻松、活泼、开放的沟通氛围。
吴董在寄语中指出:入职灵山和拈文投就是选对了一个行业、选对了一家企业、选对了一个团队,是与智者同行,与高手为伍,与自由为伴。对于管培生来说,今后的工作会遇到各种各样的困难和挑战,如何去面对、去坚守,去坚持,是需要思考的最重要的问题。只有像竹子一样扎根熬过去,前方才可能是坦途一片;要像荷花绽放一样坚持到最后一刻,才能迎来光辉的人生。同时公司也将继续做好人才培育工作,坚持每年招聘100位优秀大学生,为组织发展注入活力;坚持关键干部的任用优先在高潜大学生中选拔,让优秀的干部苗子看得见、有发展;坚持对大学生后备人才培养的投入,有计划,有目标地轮岗,重视理论与实践的结合;持业务部门是人才培养发展的第一责任人,干部发展干部是人才培养发展的主要资源与方式。
21级管培生成长营开营集训圆满结束,但他们崭新的职业生涯才刚开始。拈花湾学堂已联合拈花湾景区人力资源部于7月19日组织了“21级管培生轮岗欢迎会”,开启了为期2个月的轮岗(走进关键服务岗位)学习的帷幕。祝愿21级管培生在下一阶段的工作学习中,持续进步,在灵山人的大家庭里实现自我价值。