公司的发展离不开人才培育与训练，而人才培养体系的构建离不开一套与业务紧密关联的内部课程、一支专业的内部师资队伍。内训师作为传播企业岗位经验的载体，可以通过提炼岗位经验进行内部传承、优化体系最终提升绩效。因此如何将公司内既有岗位专业经验进行，总结、梳理、沉淀、升华和传播，是企业一直要思考并致力去做的。2018年开始，灵山学院开展了灵山内训师培养项目，致力于产出一批灵山特色课程，打造一批新而精的内训师队伍。

回顾内训师培养项目的点点滴滴，灵山学院更加强调内训师的积极性、自主性，目前学院已组织开展5场内训师专场培训，内容包含课程设计、案例萃取、演讲能力提升等内容, 让老师们不断地“增值”，每一场课程有压力更有动力，帮助我们每一位内训师一步一步达成课程开发的成果，提升个人演讲的能力。

截至今年9月，灵山集团已任命14名高级讲师，招募60余位储备讲师，优化12门内部课程，萃取8个优秀服务案例。有11位讲师在各平台开展内部课程讲授。集团也将对每一位在项目中辛苦付出，坚持完善课程、坚持提升自己、坚持分享经验的内训师给予奖励。

内部讲师队伍的建设是一项长期工程，需要从上到下贯彻执行，从领导的重视到人力资源部的推动，到员工的理解和支持，通过持续的培养和应用，最终形成完善的制度和学习型文化。每个人都在教，每个人都在学，人人皆需为师，人人皆能为师，也希望能有更多的潜在优秀内训师加入我们内训师团队，一起感受“传道授业解惑”的成就感！