12月16日下午，灵山景区在梵宫妙行堂举办“2022年度知识管理·优秀实践汇报评选活动”，以行践思，履践致远，让员工在知识管理实践中找寻自我价值。集团工会主席赵一平、灵山景区执行总经理应剑鸣、景区副总经理赵嵘、景区各部门负责人以及优秀实践项目汇报人共计40余人参加了评选活动。

灵山景区“知识管理·优秀实践评选活动活动”自2020年启动以来，已连续举办三届，各部门员工积极参与征集评选活动，获奖成果也为其他部门在创新与知识管理建设提供了宝贵的经验。活动的持续开展进一步提升了员工的创新能力和知识管理建设水平，推动了企业知识管理和创新模式革新，及时总结、推广各方面的创新与知识管理优秀实践案例，帮助企业提质增效、提升竞争力。

2022年是灵山景区知识管理深化年，10月份评选活动方案一经发布，便得到了景区各部门的积极响应和支持。共计15个部门参与申报了18个优秀实践项目，参与部门的数量和申报项目的数量同比去年均有所提升。评选内容围绕创收增收、技术改良、服务提升、管理举措优化等方面进一步做出了较好的实践总结。

本次活动邀请景区所有中层以上领导担任评委，分别从驱动性、成效性、复用性、创意性、语言、时间六大维度进行现场打分，评选最终诞生前三名，分别为景区服务部“解读服务文化，提炼行动指南——灵山‘四有’服务理念”、接待中心“抖音‘短视频＋直播’模式助推品牌化建设”、综合行政部“深入部门‘一对一’，体系服务‘零距离’”。现场还评定“最佳管理奖”2个、“最佳创收奖”2个、“最佳创意奖”3个、“最佳保障奖”3个以及“积极参与奖”8个。

赵主席、应总为获奖人员现场颁奖。最后赵主席做总结发言，他认为此次活动充分发挥了职工的主人翁意识，内容涵盖了工作的方方面面，迸发出了劳动者的智慧，是管理提升、效益提升的有益探索，希望大家为灵山高质量发展做出自己应有的贡献。