3月28日，灵山文旅集团“幸福团队赋能工坊”第三期在灵山梵宫如是堂顺利举办。来自集团各业务单元的43名学员齐聚一堂，共同开启了一场关于“启发心能量，提升幸福力”的深度学习之旅。集团工会主席赵一平出席了此次活动。

本期“幸福团队赋能工坊”以“启发心能量，提升幸福力”为主题，融合管理学、心理学等多学科研究成果，助力学员在心智成长和幸福力提升方面取得进步。课程详细解读了情商的五个方面，包括认知与管理自身情绪、有效激励自我、处理他人情绪及管理人际关系。通过互动游戏，学员们深刻体会到高情商对职场成功的重要性；借助案例分析和现场互动，学员们认识到情绪生产力的重要性以及情绪状态对工作绩效的深远影响；通过案例讨论，学员们快速识别并建立了自我价值感，打造积极向上的自我状态。

培训采用互动式教学模式，借助案例分析、小组讨论、角色扮演等手段，融合现场演练、情景模拟和经验分享，使学员在实践中深刻理解课程要点并达成一致认知。与传统单向讲授不同，工作坊聚焦互动体验和思维拓展，以灵活多变的教学形式展现鲜活的知识体系，每一位参训学员都在此次工作坊中收获颇丰。

学员蔡若菲：当一天的培训结束后，我发现自己站在组织行为学与人本主义心理学的交汇处，理解了团队幸福感的真实涵义。幸福团队不是静态的完美状态，而是组织在应对挑战时展现的心理韧性，更是静态成长带来的心智能量提升。

学员杨珏：幸福企业建设是一场静水流深的工程。它需要企业将"人"置于战略核心，当每个员工都能在企业中获得尊严感、成就感、归属感时，组织必将迸发出超越商业价值的永恒生命力。

学员华燕娜：在培训过程中，我接触到了一个非常有启发性的观点，那就是幸福可以成为推动企业健康发展的新资本。我意识到，当员工在工作中感受到幸福时，他们不仅会增强对企业的归属感和忠诚度，而且还能提高工作效率和创造力，为企业的发展注入源源不断的活力。

学员周佳羽：职场中的"成年人"需以自尊、自信、自爱为基础，清晰自我价值。这让我反思自身：通过正确认知能力与短板，建立积极心态，才能在团队中发挥更大能量。

学员冯琳：工坊不仅让我学到了方法，更让我意识到真正的团队力量，源于对“人”的尊重与关怀。作为班长，我会努力把“幸福赋能”融入日常管理，让安保班组成为既有执行力、又有温度的团队。

我们确信，每一期“幸福团队赋能工坊”的举办，都为集团的幸福企业建设增添了一份积极力量，助力其稳步前行。以幸福管理为核心理念，以提升员工的幸福能力为根基，我们将幸福理念深度融入日常管理、团队文化和员工关怀之中，全方位激发员工的参与热情，共同创造一个充满幸福感的企业环境，让员工在工作中切实感受到幸福，拥有丰富的体验、显著的收获和真正的满足。