8月30日,灵山文旅集团“幸福团队赋能工坊”在灵山梵宫如是堂拉开帷幕,各业务单元班组代表60余人参加了本次培训。集团党委书记、董事长华晓宁,集团工会主席赵一平,集团纪委书记、工会副主席丁晗出席了开班仪式。
“幸福团队赋能工坊”开班仪式由赵一平主席主持。华晓宁董事长作了讲话,他指出对幸福企业建设的研讨,是集团下一个三十年高质量发展的关键课题,集团的幸福文化要以职工幸福需求为核心、以职工幸福能力为基础、以职工幸福环境为关键、以企业幸福发展为引领,由表及里、由浅入深地为员工谋幸福。华董对集团幸福企业建设提出三个坚持:一是坚持幸福灵山的“六有”目标不变,二是坚持发展依靠员工、发展成就员工、发展惠及员工的工作宗旨不变,三是坚持以员工为中心的工作导向不变。
本次“幸福团队赋能工作坊”主要采用参与式培训的方式,选取管理学、心理学、经济学等学科的研究成果,结合灵山幸福企业建设的实践需求来设计相关研讨主题,邀请中国文化管理协会企业文化管理专业委员会副秘书长,中国心理卫生协会职业心理健康促进委员会特聘讲师乐懿老师进行专题授课。课程主要内容包括灵山幸福企业建设解读、管理技能提升课程、团队幸福公约共创三部分,这些内容旨在细化落实“幸福灵山”建设规划的教学核心。培训期间,多媒体教学、分组研讨、头脑风暴等形式贯穿始终,为学员综合赋能,以期提升其管理效能,最终实现“说给团队听,做给团队看,带着团队干”的管理目标。相较于传统的讲授型培训模式,本次工作坊更加注重参与者的互动体验和文化感知,课程内容以生动形象的方式深入人心,形成共识,让每位参训学员收获满满。
结业典礼上,赵一平主席为参训学员颁发了结业证书,“幸福团队赋能工坊”首期课程圆满收官。我们将不断从健康保障、员工福利、成长赋能着手,多维共筑幸福企业,以幸福管理为主导、以员工幸福能力为基础,通过将幸福理念嵌入日常管理、植入团队文化、落实对员工的真切关怀,鼓励全员参与共创,让员工有感受、有体验、有获得、有幸福!