“MT-管培生培养项目”在新华报业传媒集团《培训》杂志主办的企业人才发展优秀案例·项目·课程征集中，获“品牌学习项目奖”。

《培训》杂志秉持“专业、公益、创新”的本真，通过人才发展创新成果征集，发现、鼓励创新和最佳实践；通过媒体品牌传播引领行业发展，促进中国企业培训与人才发展事业的繁荣。自2005年成立，目前已成为中国企业培训与人才发展领域权威品牌。2022年度企业人才发展优秀案例·项目·课程征集全国共有408家企业参与，提交材料563份进行评优，经主办方初评、专家复审，最终评选出全国96个品牌学习项目，其中江苏省仅9家单位获奖。

MT-管培生培养项目是公司后备人才培养的战略型项目，聚焦在培养认同公司文化的综合管理人才，帮助优秀的高素质人才脱颖而出，充实年轻的新鲜血液。项目共设计需求与甄选、培训与发展、关怀与沟通、考核与评估、晋升与任用5个模块；以管培生留存率和出苗率、标杆人物比例及管培生满意度为核心目标；通过整合全公司资源，精准校招，投入管理团队带教与师资/课程资源，加速管培生从“学校人”到“职场人”的成长。

“景区运营岗位能力体系搭建项目”在中国领先的人才发展平台CSTD主办的第七届企业学习设计大赛中，获“学习项目金奖”。

CSTD企业学习设计大赛自2016年已连续举办七届，累计500多家企业申报了1500多个学习项目参赛，共有450多个优秀学习项目进入决赛路演，观赛超过1.6万人次，被誉为企业培训行业“最具影响力的评比赛事”之一。2022年度以“数字•融变”为主题的第七届企业学习设计大赛共有253家企业申报，362个学习项目参赛，经评审共选出奖项120个，其中金奖40个。

景区运营岗位能力体系建设项目建立在以文旅景区运营核心能力提升的目标之上，围绕现场运营质量提升做员工业务能力提升及现场管理经验沉淀和输出。项目通过搭建一线关键岗位职业发展的知识技能地图，形成基于岗位胜任能力的结构化学习体系，以促进景区运营岗位员工明晰发展路径，提升岗位工作能力，协助现场业务运营质量不断提升，助力拈花湾文旅运营管理知识品牌的输出。

“微课开发项目”在新华报业传媒集团《培训》杂志主办的第八届中国企业微课大赛中，获“最佳赛事组织奖”和“微课作品团体奖”。

“撷华奖”场景化企业微课大赛（中国企业微课大赛）自2015年起已成功举办7届，共吸引了全国3500余家企业，10万余名选手参赛，是目前国内企业微课发展领域影响力和权威性兼备的专业赛事。通过多年的积淀成长，大赛已经形成了以赛区预赛(初赛、复赛)、总决赛构成的成熟赛制。

“微课开发项目”依托岗位学习地图，以完善岗位工作任务标准为核心，利用互联网学习的模式，帮助员工入岗之后快速掌握岗位关键技能；持续通过员工在岗的实战场景训练，促进岗位知识和技能标准化，让最佳实践的复制和传承更简单、高效，为景区运营型专业人才培养与输出奠定基础。