新员工是灵山的新生力量，是建设灵山与拈花湾的生力军。他们不仅代表着灵山的形象，更代表着灵山的未来与希望。为了帮助新员工尽快适应灵山、适应工作，强化集体荣誉感和价值认同感，保证灵山企业文化的传承与持续健康发展，灵山集团人力资源部于6月11日至6月14日组织开展了2018年第二期（总第21期）新人动力营。来自集团不同平台、不同岗位的58名新员工共同参与了此次培训，培训满意率高达91%。

本期新人动力营内容丰富，安排紧凑。通过行动学习、室外拓展、课堂讲授、参与体验等多种形式，使新员工充分地了解了灵山与拈花湾的文化与产品，树立了突破自我、讲求团队协作的意识，提高了新员工对集团的归属感与认同感。

在开营仪式上，人力资源部总监朱金辉代表集团向58名新员工表示了诚挚的问候与热烈的欢迎，同时简明扼要地向全体新员工介绍了灵山集团的战略与定位，并对新同事们提出了殷切的勉励与期望。朱总希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，积极融入灵山这个大家庭，在灵山集团提供的大舞台上，成就自己崇高的事业。

在四天三夜的培训过程中，《行动学习》增强了学员的自信与团队凝聚力；《灵山会上》以户外闯关形式带领学员认识灵山景区；《禅行体验》又带领学员感受了拈花湾的魅力与美景；《企业文化》的课程讲述了灵山20年的发展历程以及未来的发展战略与愿景，增进了学员的荣誉感与归属感；《佛教文化》结合灵山与拈花湾景区景点，以深入浅出的方式向学员阐述了佛教文化的基础常识；《职场商务礼仪》使学员了解了职场礼仪的重要性，掌握了职场形象、职场行为标准，从而提升了新员工的职业感，提高了公司整体对外形象；《急救常识》则使学员能够利用宝贵的黄金时刻，及时有效的开展现场救护，达到挽救生命、减轻伤残的目的。各类体验课程则使学员对拈花湾有了进一步的了解，对拈花湾提倡的生活方式有了一定的感悟。

通过培训，新员工纷纷表示非常荣幸能够加入灵山这个大家庭。在以后的工作中，一定将本次培训的收获运用到工作中，提高团队意识和责任意识，及时转变角色，为集团的的发展壮大作出自己的贡献。人力资源部也将顺应集团的战略转型，对新员工培训进行不断的优化，为集团的人才成长提供充足的阳光。